随着劳动年龄人口的减少，中国的人口红利有逐渐消失的倾向。这将是劳动密集型工业面临的严峻挑战。安全板产业是制造业的重要组成部分，在生产过程中对劳动力的依赖程度很高，因此首先成为制造业的重要组成部分。
安全板制造企业和销售企业有两大现象
许多安全板生产企业和销售企业有两种现象。一是该行业安全板在三十岁以内的生产者非常少，另一是进行销售的基本是女性，男性销售者越来越增加销售量，因此安全板行业在销售困难的阶段能够维持过去的销售量是件好事。更何况将销售量提高到新的数字。
培训活动或成安全板企业争夺市场的筹码
近年来，安全板企业在产品方面出现的雷同度已经对各企业的发展产生了很大影响，但人才危机的严重化使企业无法集中精力生产和销售，企业也无法精力维持良好。为此，有必要找出新的模型来解决这些问题。
经过多年的发展，今天的安全板业界不能同日语言，安全板生产能力过剩，企业数量急剧上升，产品严重同质化等问题，使安全板业界发生了天地霸权的变化。安全板产品已经供不应求。企业之间的竞争越来越激烈。企业需要运用一些营销方法来获得市场份额。培训活动和其他提高营销技能的有效方法应运而生。培训活动已经成为企业攻击市场的有效方式。
目前，一些先知先觉的安全板企业已经在这方面开始实践，这些企业打算与一些科研机构合作。安全板企业联合科研机构获益良多，不仅可以解决产品问题，还可以解决企业面临的严重人才危机。
另外，越来越多的职业经理承认安全板行业的发展空间，厂商也承认跨行业职业经理所带来的价值是经验主义所不可替代的。近年来，一些安全板品牌出现了老牌行业经验主义者与其他行业的职业经理并肩作战的战略安排。
安全板企业要想在夹缝中生存，就必须提高自身和企业的整体素质。因此，训练已经成为每个人突破的一种方式。因为市场销售的主力军，如经销商、导购员和常驻设计师，离制造商很远，他们对制造商的品牌理念和新产品了解不够。迫切需要提高他们对企业品牌文化的认识，了解新产品的特点。只有这样，他们才能与制造商共同发展，并有更多的芯片来争夺市场。
