上海如何让全球高层次人才近悦远来?

　　作为国际大都会，上海一直是各方英才近悦远来的“强磁场”。经过多年发展，上海人才资源总量已达675万人，并已基本形成“引得来、留得住、用得好、流得动”的人才政策体系。

　　一大批“‘进’者悦而尽才，远者望风而慕”各类高层次人才感受到了上海对人才源源不断的善意。与之相伴的，还有近年来，一系列“求贤若渴”的引才需求和贴心服务“落地开花”。

　　与此同时，上海的人才创新成果也持续涌现。上海获得国家科学技术奖占比连续19年保持10%以上，2019年、2020年的一等奖占全国20%以上，近年来上海科学家在《自然》《科学》《细胞》三大国际顶级学术期刊发表论文占全国总数超过25%。

　　新近举办的2021海聚英才创新创业峰会上，上海市相关部门发布“千企万岗”高层次人才需求岗位目录，涵盖2944家用人单位、14122个高层次人才岗位，其中年薪逾百万元的岗位超200个、60万元以上的岗位近千个、30万元以上的岗位超2000个，覆盖金融、高端制造、教育卫生、生物医药、航空航天等众多领域。

　　为了激发科技人员的创新动力，上海还向在沪央企、市属国企、外企、民企等多种企业类型推出“揭榜挂帅”攻关项目，覆盖600余家沪上企业。

　　梧桐树栽好了，如何引得更多凤凰来此“筑巢”?上海提出：为人才量身定制服务。上海海关宣布将实施科创人才及其进出境物品通关便利化措施。今后，科创人才及其进出境科研、教学和自用物品可享受相关服务，包括进出境物品核准业务线上办理、快速通关、随到随办以及传染病监测体检优先预约和随到随检。

　　“不拘一格降人才”是这座城市的核心竞争力之一，上海率先在集成电路、人工智能和生物医药等战略性新兴产业领域，推动由领军企业等牵头制定人才评价标准;持续“授权松绑”，***人才发展体制机制障碍，为人才和用人主体“增动力、添活力”，释放创新源头活水。

　　受益于2016年提出的完善科技成果转化奖励机制，上海理工大学太赫兹团队成为第一批提升了“纸变钱”能力的科研团队。这所高校还对领军人才淡化个人考核，不以论文作为唯一的考核标准，并将学科、团队建设与青年教师培养纳入重点考核内容，同时探索“团队整体考核”，青年教师不受论文“捆绑”。

　　以赛引才、以赛选才也是上海吸引人才的重要举措。杨浦区以寻找“创业之星”的方式，连续5年委托社会机构以市场化方式开展上海杨浦“创业之星”大赛，发掘出优刻得等一批独角兽和准独角兽企业。

　　“企业尤其要支持青年人才挑大梁、当主角，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的人才队伍。”上海市科技企业联合会会长，上海奇士企业发展有限公司董事长方奇钟说，科技企业瞄准学术科研前沿，一方面引进创新创业团队，另一方面培养自主科技人才，推进了人才链与产业链、创新链加速融合。

　　上海“十四五”规划提出，要全面确立人才引领发展的战略地位，扩大“海聚英才”品牌影响力，进一步实行更加开放、更加便利的人才引进政策，大规模集聚海内外人才，加快形成具有全球吸引力和国际竞争力的人才制度体系，成为天下英才向往的机遇之城、逐梦之都。

　　中共上海市委常委、组织部部长胡文容表示，上海将把创新创业之火烧得更旺，把引贤纳才之门打得更开，把品质生活之基筑得更牢，让人人在奋斗中出彩，城市在人人出彩中永葆生机活力。