近年来，受房地产低迷的影响，门业的发展不容乐观。此外，一、二线城市的门业日益饱和，传统门业销售渠道受到电子商务模式的制约。因此，门业深感危机。因而应对那样的销售市场自然环境，门业更应当积极主动开朗，为公司的发展趋势引入新的能量，这样门业能够摆脱不景气销售市场，得到更强的发展趋势。
注入“人才”的力量
长期以来，我国门产业的发展主要以借鉴为主，企业发展自身核心竞争力的意识非常薄弱。缺乏对核心竞争力的关注，必然导致企业管理者在管理企业时循规蹈矩、机械应用，从而轻视人才的培养。最终管理制度变得呆板，变得呆板，市场瞬息万变的现在，内部结构无法及时调整，企业的运营变得不顺利了。
管理专业人员的缺乏自然会影响生产和技术人员的招聘。门行业生产技术人员的短缺必然导致产品类型的短缺。在这一循环中，只要消耗业界的生命力，在市场竞争中就可以只用销售量来占据市场空间。因此，门业必须重视人才的培养。 其中包括选择人才的方法、保持人才的方法、充分发挥人才潜力的方法等，为企业的发展建设完善的人才培养机制，以进口新鲜血液为好!
倾注“产品创新”的力量
首先，在现在的国内门业市场，门产品的同质化很严重，市场的很多产品都有相同的外观。其次，90逐渐成为家具市场全体的主题消费群，这个年轻的消费群追求将差别化的产品个人化。由此可见，市场和消费者都在敦促门行业加强自身的产品创新能力。
随着经济的发展，在这个世代变化的时代，卖方和消费者都变化了，消费者在改善经济能力的同时，对产品的消费观念也提高了。因此，只有门业不断加强自己的创新能力，设计生产差异化产品，才能吸引消费者的关注，避免被市场淘汰的命运。
总之，门市业不断注入新的力量，维持企业整体的活力，面对复杂的市场环境，也必须发挥作用。
