随着中国锁具行业的发展，中国锁具品牌开始筹划走出国门，但我国锁具行业一直存在竞争无序、人才匮乏的问题，经济实力和国际竞争力都较差，这些因素已发展成为锁具企业“走出去”的拦路虎。面对经济全球化的挑战，锁具企业要想方设法去除这些障碍。
面对经济全球化的挑战 中国锁具品牌要如何走出国门?(图片来自网络)
锁具企业正积极的“走出去”
中国锁具企业在国内的锁具市场领域发展空间是很小的，因为竞争者相对较多，甚至可以说是被压缩的，这种土壤使得锁具企业只能在夹缝中生存。在经济全球化的背景下，更清楚地看到只有实施国际化战略，才能保持和扩大行七的发展规模。也看到中国企业在积极的走出去，只有走出去才能赢得更大的发展，互联互通，才能发现更多的机会和商机。那么在企业“走出去”会遇到些什么难题?那么企业是否有政府支持呢?
国际化人才是最大的难题
不少走出去的锁具企业曾表明最大的难题是国际化人才的需求。中国企业走出去，既要传播公司文化、形成统一管理体系，又要前方、后方结合起来团队作战。***拓展需要熟悉业务又了解本地文化的人才，而对***人才的吸引、培训都是不少锁具企业在快速发展中遇到的挑战。对中资企业来说，文化差异是走出去过程中的一道坎，在***拓展时如何快速获得当地认同?是不少企业在***合作过程中，常常要思考的一个问题。避免不了出现挫折，体现在进入初期的文化融合方面，对中国产品和中国人的不信任，招聘中员工的稳定性、流动性等问题。
“一带一路”提供政策性支持
面对人才的问题，目前国家大力推动对外人才培养制度，包括企业与学校合作、人才外联、孔子学院的建设等方式。比起人才，企业或许更加需要的是其他政策性支持。
国家实施“一带一路”经济带构想、“中国制造2025“，都为锁具企业实施“走出去”战略，做大***市场提供了难得的机遇。“一带一路”对于中国企业走出去提供了很大的利好和政策支持。根据业内人士分析，这个政策支持的是民族工业，企业也可以从中获得相应的政策支持，在一带一路项目中有利于我们拿下有分量的大项目，将过去不可能的事变为可能。
锁具企业走出去，还有足够多的功课要做，关键还是要将自身内涵修养好，才能在走出国门的道路上不至于磕磕绊绊。
